📝 RETJ (II): estabilidad contractual, terceros, jugadoras y entrenadores

1. ¿Qué artículo del RETJ (ed. enero 2027) establece que el contrato entre un jugador profesional y un club solo puede terminar a su vencimiento o de común acuerdo?

1. El artículo 14, apartado 1, sobre la causa justificada
2. El artículo 16, sobre la rescisión durante la competición
3. El artículo 18, apartado 2, sobre la duración del contrato
4. El artículo 13, sobre el cumplimiento de los contratos

El art. 13 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32), «Cumplimiento de contratos», recoge el principio de que el contrato solo se extingue a su vencimiento o de común acuerdo. El art. 14 regula la excepción de la causa justificada y el art. 16 solo prohíbe la rescisión unilateral durante el periodo de competición; ninguno de los dos formula la regla general.

2. El jugador A y el club B tienen un contrato hasta el 30/06/2029. En marzo de 2028, en plena temporada, ambos firman un acuerdo para ponerle fin de inmediato. Según el RETJ (ed. enero 2027), ¿cómo se califica esta terminación?

1. Es válida, porque el art. 13 admite la terminación de común acuerdo
2. Requiere la autorización previa del Tribunal del Fútbol para surtir efecto
3. Es un incumplimiento del jugador, que debe abonar el valor residual al club
4. Solo es válida si se produce fuera del periodo de competición de la liga

El art. 13 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) permite poner fin al contrato «de común acuerdo». La prohibición del art. 16 (p. 33) se refiere a la rescisión unilateral durante el periodo de competición, no a la terminación pactada por ambas partes, y ninguna norma exige una autorización del Tribunal del Fútbol.

3. Según el art. 14, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027), ¿cuándo se considera, en general, que existe causa justificada para rescindir un contrato?

1. Cuando ya no cabe esperar razonablemente y de buena fe que la relación continúe
2. Cuando el club adeuda al jugador al menos tres salarios mensuales vencidos
3. Cuando el jugador participa en menos del 10 % de los partidos de su club
4. Cuando una de las partes lo comunica por escrito con quince días de antelación

El art. 14, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) define la causa justificada como toda circunstancia en la que ya no puede esperarse razonablemente y de buena fe que una de las partes continúe la relación contractual. El umbral del 10 % de partidos corresponde a la causa deportiva justificada (art. 15) y la deuda salarial del art. 14bis es de dos salarios mensuales, no de tres.

4. El Tribunal del Fútbol confirma que el club C rescindió con causa justificada el contrato del jugador D. Según el art. 14 del RETJ (ed. enero 2027), ¿qué consecuencias tiene la rescisión para el club C?

1. Ninguna: no paga indemnización ni sufre sanciones deportivas
2. Paga el valor residual del contrato, pero sin sanciones deportivas
3. No paga indemnización, pero recibe una advertencia y una multa
4. Paga una penalización de seis salarios, sin otra indemnización

Según el art. 14, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32), con causa justificada cualquier parte puede rescindir «sin ningún tipo de consecuencias», es decir, sin indemnización ni sanciones deportivas. El valor residual (art. 17) y la penalización de hasta seis salarios (art. 17, apdo. 6) solo entran en juego cuando hay incumplimiento o conducta abusiva.

5. El club E presiona de forma reiterada al jugador F para que acepte una rebaja salarial o se marche, con el único objetivo de forzar el fin del contrato. ¿Qué prevé el art. 14, apdo. 2 del RETJ (ed. enero 2027) ante esta conducta?

1. Da al jugador F causa deportiva justificada al final de la temporada
2. Solo permite al jugador F pedir una sanción disciplinaria contra el club
3. Constituye causa justificada para que el jugador F rescinda el contrato
4. Obliga al jugador F a esperar al cierre del periodo de competición

El art. 14, apdo. 2 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) dispone que la conducta abusiva dirigida a forzar a la contraparte a rescindir o a modificar el contrato constituye causa justificada de rescisión para esa contraparte. La causa deportiva justificada (art. 15) depende de la participación en partidos oficiales, no de la conducta del club.

6. ¿Cuál de las siguientes prácticas figura expresamente entre las prohibidas a los clubes en el art. 14, apdo. 3 del RETJ (ed. enero 2027)?

1. Retener el pasaporte de un jugador de su plantilla
2. Pactar una indemnización acordada que no sea recíproca
3. Aplicar un periodo de gracia previsto en un convenio colectivo
4. Ceder al jugador en préstamo con su consentimiento escrito

El art. 14, apdo. 3 c) del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) prohíbe a los clubes retener el pasaporte de un jugador; este apartado 3 es una novedad de la edición de enero de 2027. Las demás prácticas son lícitas: la indemnización acordada no tiene por qué ser recíproca (art. 17, apdo. 1 a)) y los periodos de gracia de un convenio colectivo válido se reconocen (art. 18, apdo. 6).

7. Durante tres meses, el club G obliga al jugador H a entrenar solo, separado del grupo, sin motivo deportivo ni disciplinario, para que acepte marcharse. ¿Cómo encaja esta práctica en el RETJ (ed. enero 2027)?

1. Es lícita mientras el club mantenga el pago íntegro del salario mensual
2. Es una de las conductas que el art. 14, apdo. 3 b) prohíbe a los clubes
3. Solo es sancionable si dura más de 30 días sin base contractual
4. Es una causa deportiva justificada que solo puede invocar el club

El art. 14, apdo. 3 b) del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) prohíbe apartar a un jugador de manera injusta de los entrenamientos con el equipo, aunque se le siga pagando. El retraso de más de 30 días procede del régimen de deudas vencidas (art. 12bis y anexo 2, art. 7) y la causa deportiva justificada (art. 15) solo la invoca el jugador.

8. ¿Dónde regula el RETJ (ed. enero 2027) la rescisión por causa justificada debida a salarios pendientes del jugador?

1. En el artículo 12bis, dedicado a las deudas vencidas
2. En el artículo 14bis, dentro de la estabilidad contractual
3. En el artículo 17, apartado 6, junto a la penalización
4. En el anexo 2, artículo 5, relativo a los entrenadores

La rescisión del jugador por salarios pendientes figura en el art. 14bis del RETJ (ed. enero 2027, p. 32-33), en el capítulo de estabilidad contractual. El art. 12bis (p. 30) sanciona las deudas vencidas (advertencia, multa, prohibición de inscribir), pero no regula el derecho a rescindir, y el anexo 2, art. 5 contiene la regla equivalente solo para los entrenadores.

9. El club I adeuda al jugador J, contraviniendo la legalidad, varios salarios mensuales que ya alcanzan el umbral del art. 14bis del RETJ. ¿Qué debe hacer J antes de poder rescindir con causa justificada?

1. Poner en mora al club por escrito y darle al menos 10 días para pagar
2. Esperar a que se acumule un tercer salario mensual vencido e impagado
3. Poner en mora al club por escrito y darle al menos 15 días para pagar
4. Pedir a la Secretaría General que confirme la deuda antes de notificar

El art. 14bis, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) exige que el jugador haya puesto en mora al club deudor por escrito y le haya otorgado un plazo de al menos quince días para cumplir. El plazo de diez días es el de la puesta en mora por deudas vencidas a efectos sancionadores (art. 12bis, apdo. 3, p. 30), que es otra figura.

10. El jugador K cobra 96 000 USD anuales en cuatro pagos trimestrales de 24 000 USD. El club le adeuda, contraviniendo la legalidad, un pago trimestral completo. Según el art. 14bis, apdo. 2 del RETJ, ¿alcanza la deuda el umbral de la causa justificada?

1. Sí: basta con que el pago trimestral lleve más de 30 días vencido
2. No: el umbral prorrateado es de 48 000 USD, es decir, dos pagos trimestrales
3. No: el art. 14bis solo se aplica a los salarios de periodicidad mensual
4. Sí: el umbral prorrateado es de 16 000 USD y la deuda es de 24 000 USD

Para salarios no mensuales, el art. 14bis, apdo. 2 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) prorratea el equivalente a dos meses: 96 000 / 12 × 2 = 16 000 USD. La deuda de 24 000 USD supera ese umbral, de modo que, tras la puesta en mora por escrito con un plazo de al menos 15 días, el jugador tendría causa justificada. Exigir 48 000 USD confunde dos pagos trimestrales con dos meses de salario.

11. En el país del club L, un convenio colectivo negociado de forma válida exige tres salarios impagados para rescindir por causa justificada. ¿Qué regla se aplica a un jugador profesional de ese club?

1. Decide la Comisión del Estatuto del Jugador de la asociación nacional
2. Prevalece el art. 14bis.1 del RETJ, porque fija un mínimo imperativo
3. Se aplica la regla más favorable al club entre el convenio y el RETJ
4. Prevalecen los términos del convenio colectivo, según el art. 14bis.3

El art. 14bis, apdo. 3 del RETJ (ed. enero 2027, p. 33) permite que los acuerdos colectivos negociados de forma válida en el ámbito nacional diverjan de los apdos. 1 y 2 y declara que sus términos prevalecen frente al reglamento. El RETJ no fija aquí un mínimo imperativo ni un criterio de «regla más favorable».

12. Según el art. 14bis, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027), ¿qué deuda mínima permite al jugador rescindir con causa justificada, previa puesta en mora?

1. Al menos dos salarios mensuales vencidos e impagados
2. Al menos un salario mensual vencido desde hace 30 días
3. Al menos tres salarios mensuales vencidos e impagados
4. Al menos seis salarios mensuales vencidos e impagados

El art. 14bis, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) fija el umbral en al menos dos salarios mensuales vencidos, con puesta en mora por escrito y un plazo mínimo de 15 días. El retraso de más de 30 días es el criterio para sancionar deudas vencidas (art. 12bis, apdo. 2), no para rescindir el contrato.

13. El jugador M puso en mora a su club por escrito conforme al art. 14bis del RETJ, y el plazo concedido vencía el 16/03/2027. El club pagó todo lo adeudado el 10/03/2027. ¿Puede M rescindir su contrato con causa justificada?

1. No, porque antes debía reclamar la deuda ante el Tribunal del Fútbol
2. Sí, porque la deuda ya existía cuando envió la puesta en mora por escrito
3. Sí, siempre que notifique la rescisión antes del 31/03/2027 al club
4. No, porque el club pagó dentro del plazo concedido en la puesta en mora

El art. 14bis, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) solo reconoce la causa justificada si el club no cumple sus obligaciones económicas dentro del plazo otorgado en la puesta en mora. Como el club pagó el 10/03/2027, antes del vencimiento del 16/03/2027, desaparece el presupuesto de la rescisión. No se exige una reclamación previa ante el Tribunal del Fútbol.

14. ¿Qué umbral de participación fija el art. 15 del RETJ (ed. enero 2027) para que un jugador profesional pueda invocar causa deportiva justificada?

1. Haber jugado menos del 20 % de los partidos oficiales de su club
2. Haber jugado menos del 10 % de los partidos oficiales de su club
3. Haber jugado menos de diez partidos oficiales del primer equipo
4. Haber jugado menos del 10 % de los minutos de todos los partidos

El art. 15 del RETJ (ed. enero 2027, p. 33) se refiere al jugador que participe en menos del 10 % de los partidos oficiales disputados por su club durante la temporada. El umbral de diez partidos oficiales del primer equipo pertenece a la excepción de los contratos de menores (art. 18, apdo. 2 b)) y el criterio no se mide en minutos.

15. En la temporada, el club N disputa 46 partidos oficiales (liga, copa y competición continental) y 8 amistosos. El jugador O participa en 4 partidos oficiales y en los 8 amistosos. ¿Puede O invocar causa deportiva justificada (art. 15 del RETJ)?

1. No: solo se tienen en cuenta los partidos de la liga nacional del club
2. No: con los amistosos suma 12 de 54 partidos, un 22,2 %, más del 10 %
3. Sí: participó en 4 de 46 partidos oficiales, un 8,7 %, menos del 10 %
4. Sí: basta con no haber sido titular en ningún partido de la liga

El art. 15 del RETJ (ed. enero 2027, p. 33) toma como base los partidos oficiales, que según las Definiciones (punto 5, p. 10) incluyen liga, copas nacionales y campeonatos internacionales de clubes y excluyen los amistosos: 4 / 46 = 8,7 %, por debajo del 10 %. Aun así, la causa deportiva justificada se establece caso por caso, teniendo en cuenta las circunstancias del jugador.

16. El último partido oficial de la temporada del club P, en el que está inscrito el jugador Q, se juega el 24/05/2027. ¿Hasta qué fecha puede Q rescindir por causa deportiva justificada (art. 15 del RETJ)?

1. Hasta el 08/06/2027, quince días después del último partido oficial
2. Hasta el 23/06/2027, treinta días después del último partido oficial
3. Hasta el 30/06/2027, fecha en que termina la temporada del club
4. Hasta el 08/07/2027, 45 días después del último partido oficial

Según el art. 15 del RETJ (ed. enero 2027, p. 33), la rescisión por causa deportiva justificada solo puede hacerse en los 15 días siguientes al último partido oficial de la temporada con el club en el que el jugador está inscrito: 24/05/2027 + 15 días = 08/06/2027. El plazo de 45 días corresponde a la presunción de inducción del art. 17, apdo. 11.

17. El Tribunal del Fútbol reconoce que el jugador R rescindió su contrato con causa deportiva justificada. ¿Qué consecuencias prevé el art. 15 del RETJ (ed. enero 2027)?

1. Ni indemnización ni sanciones, igual que con la causa justificada general
2. No hay indemnización, pero sí una restricción de cuatro meses para jugar
3. No hay sanciones deportivas, aunque puede exigirse una indemnización
4. Hay sanción de cuatro meses solo si ocurre dentro del periodo protegido

El art. 15 del RETJ (ed. enero 2027, p. 33) establece que, en caso de causa deportiva justificada, no se impondrán sanciones deportivas, aunque podrá exigirse indemnización. A diferencia de la causa justificada del art. 14, que excluye toda consecuencia, aquí la indemnización sigue siendo posible.

18. Un jugador quiere saber si puede rescindir unilateralmente su contrato a mitad de la liga. ¿Qué disposición del RETJ (ed. enero 2027) restringe la rescisión unilateral durante el periodo de competición?

1. El artículo 15, sobre la causa deportiva justificada
2. El artículo 6, en el capítulo sobre periodos de inscripción
3. El artículo 16, en el capítulo de estabilidad contractual
4. El artículo 18, apartado 3, sobre las negociaciones

El art. 16 del RETJ (ed. enero 2027, p. 33) dispone que un contrato no puede rescindirse unilateralmente en el transcurso de un periodo de competición. El art. 6 (p. 24) regula los periodos de inscripción, un concepto distinto del periodo de competición definido en el punto 41 de las Definiciones (p. 14).

19. En el país S, la liga empieza el 14/08/2027 y la copa nacional el 31/07/2027; la última jornada de liga es el 22/05/2028 y la final de copa, el 29/05/2028. ¿Qué lapso abarca el periodo de competición según las Definiciones del RETJ (ed. enero 2027)?

1. Del 31/07/2027 al 29/05/2028, del primer al último partido oficial
2. Del 14/08/2027 al 22/05/2028, solo la duración de la liga nacional
3. Del 31/07/2027 al 22/05/2028, hasta la última jornada de la liga
4. Del 01/07/2027 al 30/06/2028, los 12 meses de la temporada oficial

El punto 41 de las Definiciones del RETJ (ed. enero 2027, p. 14) hace comenzar el periodo de competición con el primer partido oficial de la liga o de la copa nacional, el que se dispute primero, y terminar con el último encuentro oficial de dichas competiciones: del 31/07/2027 al 29/05/2028. Los 12 meses consecutivos corresponden a la «temporada» (punto 9, p. 10), no al periodo de competición.

20. El club T da de baja la inscripción del jugador U para obligarlo a aceptar una rebaja de sueldo. ¿Cómo califica el RETJ (ed. enero 2027) esta práctica?

1. Mal uso de la baja de inscripción como medida de presión, art. 14.3 a)
2. Ejercicio legítimo de la facultad del club de gestionar su plantilla
3. Infracción de las normas de inscripción que solo sanciona la asociación
4. Causa deportiva justificada del jugador U conforme al art. 15

El art. 14, apdo. 3 a) del RETJ (ed. enero 2027, p. 32) prohíbe a los clubes hacer un mal uso de la inscripción o de la baja de la inscripción de un jugador como medida de presión. Además, una conducta abusiva que busca forzar la modificación del contrato es causa justificada de rescisión para el jugador (art. 14, apdo. 2).

21. El contrato del jugador V, firmado en 2027 y sin convenio colectivo aplicable, concede al club un «periodo de gracia» de 60 días para pagar salarios vencidos. Los salarios impagados ya alcanzan el umbral del art. 14bis. ¿Qué efecto tiene esa cláusula?

1. Es válida y retrasa 60 días el cómputo de los salarios pendientes
2. No se reconoce, así que no impide aplicar el art. 14bis al jugador
3. Es válida solo si la asociación nacional la registró en su sistema
4. Obliga al jugador a esperar 60 días antes de poner en mora al club

El art. 18, apdo. 6 del RETJ (ed. enero 2027, p. 38) no reconoce las cláusulas contractuales que conceden al club un plazo adicional para pagar («periodos de gracia»), salvo las de un convenio colectivo válido o las de contratos anteriores a la entrada en vigor de esa disposición. Por tanto, el jugador puede acogerse al art. 14bis (puesta en mora por escrito y plazo de al menos 15 días).

22. ¿Qué disposición del RETJ (ed. enero 2027) trata las cláusulas que conceden al club un plazo adicional para pagar al jugador las cantidades ya vencidas?

1. El artículo 14bis, apartado 3, sobre los convenios colectivos
2. El artículo 18, apartado 6, sobre los llamados periodos de gracia
3. El artículo 17, apartado 7, sobre la mitigación del daño
4. El artículo 13, sobre el cumplimiento de los contratos

Los «periodos de gracia» se regulan en el art. 18, apdo. 6 del RETJ (ed. enero 2027, p. 38): no se reconocen cuando figuran en el contrato, salvo si proceden de un convenio colectivo válido o de contratos anteriores a la entrada en vigor de la disposición. El art. 14bis, apdo. 3 permite a los convenios colectivos apartarse de las reglas sobre salarios pendientes, pero no trata los periodos de gracia.

23. El contrato entre el club W y el jugador X dice: «este contrato solo será válido si el jugador supera el reconocimiento médico». X no lo supera. Según el art. 18, apdo. 4 del RETJ (ed. enero 2027), ¿qué ocurre?

1. El contrato es nulo, porque la condición pactada no se ha cumplido
2. La condición no es admisible: la validez no puede depender del examen
3. El contrato queda suspendido hasta que X supere un segundo examen
4. El club puede rescindir con causa deportiva justificada sin indemnizar

El art. 18, apdo. 4 del RETJ (ed. enero 2027, p. 38) prohíbe supeditar la validez del contrato a los resultados positivos de un examen médico o a la concesión de un permiso de trabajo. La condición no produce efecto y el contrato sigue siendo válido; la causa deportiva justificada (art. 15) solo puede invocarla el jugador.

24. ¿Cuál de estas disposiciones del RETJ (ed. enero 2027) debe incorporarse SIN modificación al reglamento nacional de cada asociación, según su art. 1, apdo. 5 a)?

1. El art. 17, apdo. 6, sobre la penalización por conducta abusiva
2. El art. 18ter, sobre la propiedad de derechos económicos por terceros
3. El art. 15, sobre la causa deportiva justificada del jugador
4. El art. 14bis, sobre los salarios pendientes del jugador

El art. 1, apdo. 5 a) del RETJ (ed. enero 2027, p. 17) declara obligatorios en el ámbito nacional, sin modificación, entre otros, los arts. 18, 18bis, 18ter, 18quater y 18quinquies. Los arts. 13 a 17 no figuran en esa lista: el apdo. 5 b) (p. 18) solo pide a las asociaciones proteger la estabilidad contractual teniendo en cuenta sus principios.

25. Un club quiere fichar a un jugador profesional que sigue vinculado a otro club. Según el art. 18, apdo. 3 del RETJ (ed. enero 2027), ¿qué debe hacer antes de iniciar las negociaciones con el jugador?

1. Avisar al agente del jugador con al menos quince días de antelación
2. Obtener la autorización escrita de la asociación del club actual
3. Registrar la oferta en el TMS antes de contactar con el jugador
4. Comunicar por escrito su intención al club actual del jugador

El art. 18, apdo. 3 del RETJ (ed. enero 2027, p. 37-38) obliga al club interesado a comunicar por escrito su intención al club del jugador antes de iniciar las negociaciones; su infracción está sujeta a las sanciones pertinentes. No se exige autorización de la asociación ni un registro previo en el TMS.

26. Según el art. 17, apdo. 1 del RETJ (ed. enero 2027), ¿debe ser recíproca la «indemnización acordada» entre el jugador y el club?

1. Sí, salvo que un convenio colectivo nacional disponga otra cosa
2. Sí: debe fijar el mismo importe para el jugador y para el club
3. No: el acuerdo no tiene por qué ser recíproco entre ambas partes
4. No: solo puede pactarse a favor del club que sufre el incumplimiento

El art. 17, apdo. 1 a) del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) dispone expresamente que el acuerdo sobre la indemnización «no tiene por qué ser recíproco». Puede pactarse a favor de cualquiera de las partes; de hecho, el apdo. 1 c) regula un mínimo para la indemnización acordada a favor del jugador.

27. El contrato del jugador BB fija a favor del club una indemnización acordada de 40 millones USD, muy superior a cualquier perjuicio previsible. Según el art. 17, apdo. 1 b) del RETJ (ed. enero 2027), ¿qué puede hacer el Tribunal del Fútbol?

1. Reducirla con mesura, ya que solo cabe reducir si es excesivamente alta
2. Aplicarla íntegramente, porque las partes la pactaron con libertad
3. Sustituirla por el valor residual del contrato que se incumplió
4. Reducirla al máximo de seis salarios mensuales previsto en el art. 17

El art. 17, apdo. 1 b) del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) ordena al Tribunal del Fútbol reducir la indemnización acordada «con mesura y solo en caso de que sea excesivamente alta». El tope de seis salarios mensuales es la penalización por conducta abusiva (art. 17, apdo. 6, p. 35) y no limita la indemnización acordada.

28. ¿Qué hace el Tribunal del Fútbol con una indemnización acordada que resulta manifiestamente injusta, según el art. 17, apdo. 1 b) del RETJ (ed. enero 2027)?

1. La desestima y aplica los criterios generales de cálculo del art. 17
2. La reduce con mesura hasta el límite de seis salarios mensuales
3. La mantiene, porque el acuerdo no tiene por qué ser recíproco
4. La remite a la Comisión Disciplinaria para que sancione al club

Según el art. 17, apdo. 1 b) del RETJ (ed. enero 2027, p. 34), el Tribunal del Fútbol «desestimará» toda indemnización acordada manifiestamente injusta; a falta de indemnización acordada se aplican los criterios de los apdos. 2 a 5. La reducción con mesura se reserva a la indemnización excesivamente alta, y la falta de reciprocidad no salva una cláusula manifiestamente injusta.

29. ¿A qué jugadores protege el art. 17, apdo. 1 c) del RETJ (ed. enero 2027) con un mínimo igual al valor residual en la indemnización acordada a su favor?

1. A los que ganen un máximo de 100 000 USD de remuneración anual total
2. A los que ganen un máximo de 150 000 USD de remuneración fija anual
3. A los que ganen menos de 150 000 EUR durante la temporada en curso
4. A los menores de 23 años en su primer contrato como profesionales

El art. 17, apdo. 1 c) del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) protege a los jugadores que ganen un máximo de 150 000 USD (o su equivalente) de remuneración fija anual: la indemnización acordada a su favor debe alcanzar al menos el valor residual, salvo circunstancias excepcionales. Los 150 000 EUR son el umbral de la participación del jugador del art. 21bis, otra figura distinta.

30. El jugador CC firma por tres años: salario fijo bruto de 120 000 USD anuales y una prima de fichaje de 90 000 USD pagada a la firma. A efectos del art. 17, apdo. 1 c) del RETJ (ed. enero 2027), ¿cuál es su remuneración fija anual y qué consecuencia tiene?

1. 150 000 USD; por tanto, se le aplica el mínimo del valor residual
2. 120 000 USD; la prima de fichaje se excluye y se aplica el mínimo
3. 165 000 USD; la prima se reparte en dos años y no se aplica el mínimo
4. 210 000 USD; por tanto, no se le aplica el mínimo del valor residual

Según el punto 44 de las Definiciones del RETJ (ed. enero 2027, p. 15), el pago a la firma se imputa de forma proporcional a lo largo de la duración del contrato: 120 000 + 90 000 / 3 = 150 000 USD por año. Como el art. 17, apdo. 1 c) (p. 34) cubre a quien gane «un máximo de» 150 000 USD, el mínimo del valor residual le es aplicable. Imputar toda la prima al primer año (210 000 USD) contradice esa definición.

31. El jugador DD gana 96 000 USD fijos al año (8 000 al mes). Su contrato, firmado en febrero de 2027, prevé que, si el club lo incumple, solo le abonará tres salarios. El club lo despide sin causa justificada con 14 meses pendientes. Salvo circunstancias excepcionales, ¿qué mínimo le corresponde?

1. 24 000 USD, los tres salarios pactados en la cláusula del contrato
2. 112 000 USD, el valor residual de los 14 meses que restaban
3. 48 000 USD, el tope de seis salarios mensuales por conducta abusiva
4. 136 000 USD, el valor residual más los tres salarios de la cláusula

Con una remuneración fija anual de 96 000 USD (no superior a 150 000 USD), el art. 17, apdo. 1 c) del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) exige que la indemnización acordada a favor del jugador sea como mínimo el valor residual, salvo circunstancias excepcionales: 14 × 8 000 = 112 000 USD. La cláusula de tres salarios (24 000 USD) queda por debajo; al ser un contrato de 2027, el art. 17, apdo. 1 le es aplicable (art. 26, apdo. 1 b), p. 63).

32. Un contrato firmado el 15/11/2026 incluye una indemnización acordada inferior al valor residual a favor de un jugador que gana 90 000 USD fijos al año. El club lo incumple en marzo de 2027. ¿Se aplica el mínimo del art. 17, apdo. 1 c) del RETJ (ed. enero 2027)?

1. Sí: el mínimo del valor residual se aplica con efecto retroactivo
2. Sí: el RETJ 2027 rige los hechos ocurridos tras el 01/01/2027
3. No: el art. 17.1 solo rige contratos celebrados desde el 01/01/2027
4. No: el mínimo solo protege a jugadores que ganen más de 150 000 USD

El art. 26, apdo. 1 b) del RETJ (ed. enero 2027, p. 63) dispone que el art. 17, apdo. 1 (y el art. 21bis) solo se aplican a contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del reglamento, el 01/01/2027 (art. 29). Aunque el incumplimiento sea de 2027, lo que activaría la regla general del art. 26, apdo. 1 a), el contrato es de noviembre de 2026 y queda fuera del mínimo del art. 17, apdo. 1 c).

33. ¿En qué apartado del art. 17 del RETJ (ed. enero 2027) se enumeran los perjuicios que se tienen en cuenta para indemnizar al club, como el valor de los servicios del jugador?

1. En el apartado 3, sobre la indemnización a favor del jugador
2. En el apartado 4, sobre la indemnización a favor del club
3. En el apartado 1, sobre la indemnización acordada por las partes
4. En el apartado 9, sobre la responsabilidad solidaria del nuevo club

El art. 17, apdo. 4 del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) enumera, en particular, el valor de los servicios del jugador, el coste o valor de traspaso perdido, los costes de sustitución y cualquier otro perjuicio. El apdo. 3 contiene los criterios para indemnizar al jugador y el apdo. 9 (p. 35) trata de la responsabilidad solidaria del nuevo club.

34. El jugador EE incumple su contrato sin causa justificada y no hay indemnización acordada. ¿Qué criterio menciona expresamente el art. 17, apdo. 4 del RETJ (ed. enero 2027) para calcular el perjuicio del club?

1. La especificidad del deporte como factor de corrección
2. La legislación laboral del país en el que está el club
3. Los costes de sustitución del jugador que ha incumplido
4. El principio del «interés positivo» del club perjudicado

El art. 17, apdo. 4 del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) menciona el valor de los servicios del jugador, el coste o valor de traspaso perdido, los costes de sustitución y cualquier otro perjuicio. El «interés positivo» y la legislación del país eran criterios de la redacción anterior (ed. julio 2025, Recursos didácticos ene. 2026, p. 178) y no figuran en la edición de enero de 2027.

35. Según el art. 17, apdo. 3 del RETJ (ed. enero 2027), ¿qué tiene en cuenta en particular la indemnización a favor del jugador perjudicado?

1. El valor residual del contrato incumplido y cualquier otro perjuicio
2. El valor residual menos lo que gane con un nuevo contrato, sin más
3. Tres salarios mensuales adicionales si hubo deudas vencidas previas
4. El valor de sus servicios y los costes de sustituirlo en el club

El art. 17, apdo. 3 del RETJ (ed. enero 2027, p. 34) menciona, en particular, el valor residual del contrato incumplido y cualquier otro perjuicio. La deducción de lo ganado con el nuevo contrato y los tres salarios adicionales por deudas vencidas eran el método de la edición de julio de 2025 (Recursos didácticos ene. 2026, p. 179); hoy solo se mantienen en el anexo 2 para los entrenadores.